回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　北斗七星和白胜他们抢到钱了，而且各自都把钱给分了，这一票的任务就算完成了，大家各自过自己富贵的日子，有时间聚一聚，喝喝酒，吹吹牛。故事也就结束了，如果是这样，挺没劲的。
　　偏偏，白胜被逮住了。如果白胜死不开口，打上那么一阵子，受点苦，这也就成了一个无头案，没有证据，没有证人，事情也就淡了。过后，吴用花几个钱，通个关系，白胜也就出来了，想赌就去赌，快活自在。故事也就结束了，如果是这样，也挺没劲的。
　　白胜被逮住了，偏偏这哥们的承受能力一般，打一次，还能撑着，打多了，就招架不住了，就招了，如实地招了。这个时候，

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　武松病好了，回去看自己的哥哥，宋江相送，“离了柴进东庄，行了五七里路”，该告别了吧？宋江又要送，“路上说些闲话，不觉又过了三二里。”这还没有完，宋江看到前面有个小酒馆，又邀请武松进去又喝了几杯。这下搞得武松不好意思了，手上又没有钱报答宋江，咋弄，说我拜你为义兄吧！连着磕了四个头，拜把子结束。宋江招聘武松的工作也结束了，将来，不管宋江在那里，一句话，武松就会到宋江的麾下来。
　　宋江买了单，该结束了吧？宋江又“叫宋清身边取出一锭十两银子送与武松”，而且这钱必须拿上，不拿就不认你这个兄弟了，这工作，做得真扎实。
　

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　@说对说错自己乐 2016-06-11 11:41:20
　　写的太好了
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　　谢谢你！

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　没办法，又出来一个宋江的脑残级的粉丝，这好似老天的安排啊，这让这个土匪头子非常的“称心满意”。他是谁呢？燕顺（50号人物出场），绰号“锦毛虎”。老二叫王英（58号人物出场），绰号“矮脚虎”。老三是郑天寿（74号人物出场），绰号“白面郎君”。
　　这真是一个意外的收获，太意外了，因为宋江的目标很明确，是要去清风寨那里去招聘花荣知寨的，但却阴错阳差地来到了清风山公司，看到了这里的三个合伙人，而且顺便也为下一步的收购和招聘工作打下了基础。
　　这个时候的宋江，一点都不觉得苦了，一点都不觉得冤了，他有一种成就感，一个优

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　◆林冲对人才的态度

　　果不出吴用的预料，天刚刚亮，林冲就到酒店里拜访北斗七星了。
　　吴用果然是一个挑事的，他对林冲说，老弟啊，你是八十万禁军教头，又是柴大官人举荐过来的，王伦应该把CEO的位置让给你，才对得起柴大官人的那一封举荐信啊！
　　这就叫火上浇油，明知道林冲和王伦两个人有点不得劲，不对头，他偏要煽风点火。
　　林冲说，唉，老哥啊，我在京城里得罪了高俅这个王八羔子，日子不好过，被逼得家破人亡，跑到柴进那儿去，又怕连累他，最后才跑到这里来的。我倒不在乎什么职位的高低，关键是和王伦这小

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　接下来的事情，就顺理成章了。刘唐坐了第五位；阮小二坐了第六位；阮小五坐了第七位；阮小七坐了第八位，杜迁坐了第九位，宋万坐了第十位，朱贵坐了第了十一位。
　　所以，大家总记得只有梁山伯108人的那个排位，只有那一次的岗位价值评估，那是多么风光的一次排位啊。实际上，这是一个动态的过程，随着企业的发展，组织架构，岗位设置，岗位价值评估，绩效考核，薪酬管理，这些事情也都随着来了，都得做好。所以，善待或者尊重HR工作者们吧，他们手头多少事啊！

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　实际上，武松是越有酒，越厉害，将那个横行霸道的蒋门神收拾得服服帖帖的。但这同时也种下了一个祸根。蒋门神之所以出来在这里混，能够横行霸道，不仅是他身长九尺，有点力气，更重要的是，他有背景，有一个张团练在为他撑腰，这个张团练就是施恩他们的上级领导。官大一级压死人啊，武松很快就陷入了他们的一张网里面，而且很快就被陷害了。
　　好在武松是一个能力很强的人，在被张团练派来的人黑他的那一刻，武松凭借过硬的个人综合素质，把黑他的人给黑了，逃脱了狗口。然后返回来，把张团练和蒋门神等人全部给杀掉，一共杀了15个人。
　　这下子玩

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　当初，林冲（6号人物出场）那哥们被高俅陷害之后，作为八十万禁军的教头，最终逼上梁山，人家没有路可走了啊，这个时候，你只要给一点的知遇之恩，林冲会跟你铁一辈子的。但是，没有，王伦不愿意让林冲留下来，想给几个钱把林冲打发了。我们知道，林冲是高层次人才，是有尊严、有抱负、有能耐、有脸面的人才，人家不是要饭的，况且还有柴大官人的介绍信，你怎么能就几个钱把人家打发了呢？这太不像话了，真的不像话。林冲的肚子里一肚子的火，我们大家的肚子里也一肚子的气，不是吗？哪有这样的老总？这样的老总还让他活在世上，这什么世道？
　　这次不一样，

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　大家都把他忘了，但我没有忘。如果没有白胜，北斗七星就没有地方落脚，目标就很明显，很招风。如果没有白胜，杨志这个队伍就不会被蒙汗药放翻，北斗七星就没有那么容易地劫走生辰纲。
　　当然，我们在说人才招聘的事情，白胜也是人才，有点不良嗜好的那种人才。对于这样的人才，我们不能一棒子打死，我们要用其所长，教育和改造他们的缺点。
　　白胜在严刑拷打面前，说出了北斗七星的名字，遭到了官方的通缉。但好在水浒集团并不是那种忘恩负义的企业，后来，吴用花了点钱，托关系把白胜从里面给弄出来了。
　　就这样，白胜也就加入了水浒集团

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　这个时候，我很想说几句话。一个人，生活在这个世界上，是一个独立的人，也是一个社会的人。你可以独立地生活，但你最好能结交一些朋友，从政的，经商的，都可以，说不定哪一天就用上了，特别是在中国这样的地方，人情是很重要的，人脉是一种重要的资源。当然，帮了别人，要让别人知道，做好事留个名不犯法。就像朱仝一样，跟在晁盖的屁股后面，一方面保护晁盖，另一方面要告诉晁盖我是在帮你逃走，你要领我的这个情。
　　这是一次很成功的招聘工作，至少10个人，和水浒集团挂上了钩，北斗七星，白胜，朱仝，雷横，当然还有宋江，至此，水浒集团的初次招聘工

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　@pigheadthree2014 2016-02-22 17:42:10
　　期待楼主继续
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　　好，谢谢！

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　到了宴会厅，王总等4个人坐在左边的主位上，右边是晁盖等北斗七星。每次等到晁盖把话题引到加盟水浒集团上面，王总总是支支吾吾的把话题岔开，说其他的事情。
　　酒喝好了，饭吃饱了，王总喊过来一个下属，说了句话。这个下属很快便端来了一个盘子，里面放着五锭大银。王总站起身来，对晁盖他们说：“感蒙豪杰到此聚义，只恨敝山小寨是一洼之水，如何安得许多真龙？聊备些小薄礼，万望笑留，烦投大寨歇马，小可使人亲到麾下纳降。”
　　好戏就从王总的这句话开始上演了。晁盖劫了梁中书送给老丈人蔡太师的10万贯金珠宝贝，这五锭大银在他们的眼里根

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　这就是品牌的力量，太神奇，也太伟大了。品牌不光能够吸引人才，在人才招聘工作中占据非常大的优势。品牌还能够救命啊，只是“宋江”两个字，就能够救下宋江的一条命，这真的很神奇！
　　从刚才的土匪头子的表现我们不难看出，宋江的品牌不光在官方和民间广泛传播，深入人心，就是在土匪窝里面，宋江的品牌依然深入人心。我们来听一听土匪头子怎么说：“小弟在江湖上绿林丛中，走了十数年，闻得贤兄仗义疏财、济困扶危的大名，只恨缘分浅薄，不能拜识尊颜。今日天使相会，真乃称心满意。”
　　大家注意，以前我们说宋江品牌的时候，多说“仗义疏财”，

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　◆“及时雨”的品牌溢价

　　宋江同志选择的第一条线路是去柴进那里。因为他的弟弟宋清说：“我只闻江湖上人传说沧州横海郡柴大官人名字，说他是大周皇帝嫡派子孙，只不曾拜识。何不只去投奔他？人说他仗义疏财，专一结识天下好汉，救助遭配的人，是个现世的孟尝君。我两个只奔他去。”
　　兄弟两个的想法一致，那好吧，就去沧州吧。
　　如果按照现在的信息技术，宋江同志应该属于A级通缉犯，照片一上网，哪都去不了，但落后的信息技术和差劲的缉捕能力，让宋江有了去做人才招聘的条件。否则，被逮着去了，这剩下的戏份就没有了，那该

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　对于王伦来说，自己也就一个小企业，占着地利的优势，勉勉强强能过日子，现在来的这些人才，各个能力超群，而且都是些不怕死的货。王伦怕事，自己不愿意惹太多的事，能够在这个地盘上经营自己的企业，赚俩钱养家糊口就可以了。但这里的地势太优越了，800里水泊梁山，都眼馋，都想来这里蹭口饭吃，又都背负着很多麻烦的事情，这样下去，企业入不敷出不说，而且又可能被工商税务的各种检查给耗死了。
　　晁盖这哥们大大咧咧的，并没有觉察到王伦内心深处的痛苦。然而，聪明的吴用先生已经从王伦的表情读懂了他的内心。吴用不光读懂了王伦的内心，还读懂了林冲

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　结果大家都想到了，林冲把王总的心剜出来了，又把王总的头割下来了，就这样，王伦为自己拒绝人才付出了惨重的代价。
　　在这里，我不说太多没有用的话，我只是有几个假设提出来。
　　假如林冲进入水浒集团的时候，王总能够真心善待，合理使用这样的人才，林冲的刀子会刺进王总的胸腔么？会割下王总的头颅么？
　　假如北斗七星来到公司，王总能够接纳他们，并给他们安排合理地发挥他们的才能和作用的岗位，他们会夺走他的权力么？
　　假如王伦能够广泛地吸纳人才，像宋江同志那样，招聘更多的人才走进公司，团队之间能够通力合作，又能

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　可能有人会问，宋江为什么不直接加盟水浒集团呢？有两个原因：
　　一是宋江尽管杀死了自己的婆娘，但这女人奸情在先，扣绿帽子在先，所以，就是被官府抓住了，宋江的罪行还没有到杀头的地步，当时的法律和现在不一样，女人的地位很低，女人不守妇道的罪行很重。
　　第二个原因是，在宋江的眼里，水浒集团是一个贼窝，里面都是些贼人，而我们的宋江同志的头颅是高贵的，怎么能向贼人低头呢？宋江同志是清白的，怎么能去贼窝里呢？他有自己的梦想，他有自己的志向，他想成为国家的栋梁，他想名垂青史，实在不行了，再去水浒集团，然后招安，达到曲线圆梦

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　要去找知寨，解救了知寨的夫人，这是多么大的一个人情啊，是多么大的一个见面礼啊，这为顺利招聘到人才做好了充足的准备。可这一次，宋江干了一件蠢事。因为他是个滥好人，并没有做深入的调查研究，没有充分地了解其中的内幕，也就是说，基础的信息采集工作非常欠缺。
　　咋回事呢？
　　这个清风寨啊，有两个，南边有一个小寨，是文官刘高，刘知寨的住宅，他是清风寨的知寨。北边也有一个小寨，是武官花荣（9号人物出场），花知寨的住宅，他是个副知寨。宋江解救的，并不是花知寨的老婆，而是刘知寨的老婆。
　　花荣对宋江解救刘知寨老婆的事

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　梁中书有一个老丈人在京城里当官，自己能够在官场上混得好，全靠老丈人提携啊。老丈人马上过生日了，公务在身，没有办法去京城给老丈人点个蜡烛，唱一首“生日快乐”歌，但总得表达一点心意吧。于是，梁中书花了10万贯钱，买了些东西，都是“金珠宝贝”，都是好东西。梁中书到底贪污了多少，我们不知道，老丈人过个生日，就挑了11担的“金珠宝贝”送过去，价值10万贯钱。这10万贯到底多少钱，有人用粮食的价格算过，有人用黄金白银的价格算过，最终的结论是价值在1000万元人民币以上。过个生日，送个礼，就是上千万的东西，可见梁中书贪污的不少啊。

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　@长大的珠 2016-02-23 14:01:48
　　记号
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　　常来坐坐！

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　接下来该轮到林冲了吧？没有，还有公孙胜呢！人家可是“名闻江湖，善能用兵，有鬼神不测之机，呼风唤雨之法，哪个及得。”
　　接下来该轮到林冲了吧？是的，无论从那一方面讲，都该轮到林冲了。
　　我真的很佩服林冲，他知道自己有多少料，他知道自己值几个钱。作为一个HR，当你遇到林冲这样的员工，你应该感到欣慰，多懂事啊！多有自知之明啊！他不光知道自己半斤八两，他还知道别人的长项及能力。不像一些员工，鸟本事没有，一开口，月薪要1万，尼玛，你明抢啊！

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　◆滥好人宋江的代价

　　在清风寨从事招聘工作的这一段时间里，正是闹元宵看花灯的时间，宋江也忙里偷闲，到大街上看看花灯，凑凑热闹。
　　宋江的外貌特征比较明显，一是黑，二是矮，这样的特征让人比较容易记住。宋江在看花灯的过程中，高兴啊，发出了爽朗的笑声，这声音传出去了，进了刘知寨老婆的耳朵。这女人一听，耳熟。起身再一看，眼熟。黑，矮，矬，没错，就是他！
　　就这样，宋江被再次捆绑起来了，这次不是土匪，是官人，是刘知寨手下的人。
　　没有好结果，宋江挨了一顿打！取过批头来打，“一连打了两料。打得宋

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　宋江万万没有想到，自己苦心打造的品牌形象在关键的时候救了自己的命，而且物色到了这么好的人才，这让他进一步坚信靠树立自己的个人品牌是正确的，依托品牌效应来吸引人才是完全正确的道路。
　　宋江没有想到，自己到底有什么能耐，让燕顺他们这么折服。于是就问，你说说，我宋江何德何能，能让你们如此地挂念和错爱！
　　燕顺说，老哥啊，您礼贤下士，结纳天下豪杰，在中国那是响当当的啊，谁不晓得啊！谁不钦佩啊！水浒集团现在慢慢地发展起来了，我们都知道，这是您赐给他们的啊。
　　我们仔细品评燕顺这话里面的味道，很有些耐人回味。现

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　@358265288 2016-05-10 23:41:34
　　这种切入点解读水浒，新颖？！视角不错，鼓励
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　　谢谢！

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　吴用想到了三阮，阮小二（27号人物出场），阮小五（29号人物出场），阮小七（31号人物出场）。这3个人比较适合创业，年富力强，而且有一身的本事，能力很强。吴用很快就把这3个人拉拢到了这个临时组建的小团队里面去了。
　　6个人了，还差1个人。就在这个时候，缺的这一个人送上门来了，他叫公孙胜（4号人物出场），“身长八尺，道貌堂堂，生得古怪，”他还是很厉害的，一个人打倒了10多个人。打10个人对于公孙胜来说，不值得一提，他能“呼风唤雨，驾雾腾云”，所以叫“入云龙”，是条流落在凡间的龙。

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　来抓捕宋江的依然是朱仝和雷横，这两个人算是宋江的同事，但更重要的是，他们是宋江的哥们。朱仝故伎重演，把宋江逮到了自己的手上，但并没有抓到大牢里去，而是在设身处地为宋江考虑逃跑的路线和去处。
　　也就是从这个时候开始，宋江义务地担当起了水浒集团HRD的工作，忙着帮助水浒集团招聘人才。他当下的招聘线路有三条：“一是沧州横海郡小旋风柴进庄上，二乃是青州青风寨小李广花荣处，三者是白虎山孔太公庄上。”与其说是宋江逃难的路线，不如说是宋江招聘人才的路线。

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　◆水浒集团最初的几个创业者

　　凡事总有起因，总有一个发展脉络，做企业也一样，所以，当你是一个小公司的时候，当你处于艰难的创业初期的时候，你要懂得坚持，你要有足够的毅力。马云在初期创业的时候，也很艰难嘛，人少，人才也少，资金又缺，前面的道路到底怎么样，谁也不敢保证，但他们默默地坚持，现在就玩大了，给公司做出了贡献，给广大的老百姓也带来了方便，一个企业，能够有这样的贡献，那绝对是要被肯定的。
　　水浒集团也一样，在最初期的时候，还不能叫集团，甚至连公司都算不上。也没有团队，就一个小团伙，这个小团伙里面的人

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回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　@沈略 2016-05-09 14:29:14
　　新角度，鼓励下。
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　　谢谢！

回复了主题 › 水浒集团人力资源管理——全面解读水浒招聘、激励、绩效、用人的策略 　　土匪头子醒了，喽啰们报告老大抓了一个冤大头，挖出他的心脏给老大做醒酒汤吧。老大说好啊，把老二和老三叫过来一起喝这碗醒酒汤吧。
　　很快，老二和老三都来了，一个喽啰拿出了一把明晃晃的剜心专用尖刀，开始向宋江的心脏部位泼水，心是热的，这凉水一浇上去，心就变脆了，是不是这样，不知道。我只知道宋江心里这个时候，真苦啊，真冤啊！
　　面对死亡，宋江遗憾地说，没有想到我宋江竟然就死在这里了。
　　就是这句话，救了宋江。因为这里的人，谁也没有见过宋江，当时的传媒又不发达，宋江“及时雨”的品牌广为传播，但宋江到底长啥样，